Teamsamarbeid - Hvordan jobbe godt sammen?
Teamsamarbeid er et kurs for alle typer team, grupper, ledere og medarbeidere som ønsker økt kompetanse og ferdigheter innen teamsamarbeid og teamutvikling. Gjennom teori, kunnskapsbasert metodikk og praktiske øvelser vil du bedre kunne legge til rette for godt og effektivt teamsamarbeid der du arbeider. Kurset er relevant for alle som jobber i grupper eller team i sitt daglige arbeid og/eller som jobber sammen med andre i forbedringsarbeid, prosjekter, og omstillings- og endringsprosesser.
Teamets betydning
I en tid med stor usikkerhet, mangel på kvalifisert arbeidskraft og store omstillingsbehov, er det viktig å bygge robuste organisasjoner. Robuste organisasjoner er de som er i stand til å håndtere uventede utfordringer, tilpasse seg endringer, og komme sterkere ut av kriser. Sentralt i slike organisasjoner finner vi sterke, velfungerende team, men de kommer ikke nødvendigvis av seg selv. Det må tilrettelegges for teamutvikling og godt teamsamarbeid må etableres og vedlikeholdes.
Teamsamarbeid og teameffektivitet
Hva er forskjellen på arbeidsgrupper og team? Hva er effektivitet i team og hva er forutsetningene for at et team skal kunne bli mer effektivt? Hva øker teamets overlevelsesevne og medlemmenes evne til å samarbeide fremover? Hvordan kan man jobbe med forskjellighetsutnyttelse, refleksivitet og kommunikasjon for å styrke teamsamarbeidet? Dette er spørsmål som blir tatt opp på kurset, sier kursansvarlig og rådgiver på avdeling for kontinuerlig forbedring, organisasjonspsykolog Arne Magnus Elvegård.
Mer enn summen av delene
De fleste av oss har erfaring fra mange forskjellige team i arbeidslivet. Noen har fungert godt og noen mindre godt. Hva var det som gjorde at noen team fungerte bedre enn andre? - Mennesker jobber nødvendigvis ikke godt sammen bare fordi man setter de i lag og kaller det et team, sier Elvegård. Fra forskning vet vi at det må ligge noen forutsetninger til grunn for at et team skal prestere godt. Hensikten med å organisere mennesker i team er at teamet, under de rette omstendighetene, kan skape bedre resultater enn hva hvert enkelt teammedlem kan klare alene. Når et team skal løse komplekse oppgaver er man avhengig av gruppens kollektive intelligens. Denne består av det enkeltmedlemmer har med seg inn i gruppen i form av erfaring og kompetanse, og ved å nyttiggjøre seg disse på en god måte vil man kunne oppnå resultater hvor totalen utgjør mer enn summen av enkeltdelene, legger Elvegård til.
Har du ytterligere spørsmål?
Ta kontakt med Kontinuerlig forbedring