Formål og grunnlagsinformasjon
- Vaksinasjon bidrar til å beskytte ansatte mot yrkesbetinget smitte, og forebygger at ansatte sprer smitte til pasienter og kollegaer. I sykehjem er det mange sårbare pasienter som er mottakelig for smitte, der infeksjoner kan gi alvorlig utfall.
- Vaksinasjon av ansatte bidrar til å opprettholde beredskap og kapasitet.
- Se
Vaksinasjonsveilederen (FHI), spesielt kapitel om
yrkesvaksinasjon og aktuelle vaksiner til helsepersonell.
Arbeidsgivers ansvar
- Arbeidsgiver skal vurdere risikoen for om ansatte utsettes for smitte i sitt arbeid, og innfri kravene i
Forskrift om utførelse av arbeid. Risikovurdering er beskrevet i § 6-1.
- Arbeidsgiver skal «sørge for at arbeidstakerne tilbys sikker og effektiv vaksinasjon mot biologiske faktorer de kan bli eksponert for. Berørte arbeidstakere skal gis informasjon om fordeler og ulemper ved å la seg vaksinere. Arbeidsgiver skal dekke utgiftene ved vaksinasjonen.» (§ 6-12)
- Arbeidsgiver kan omplassere arbeidstakere som ikke er vaksinerte/ avslår tilbud om vaksine
Arbeidstakers ansvar
- Helsepersonelloven § 4 pålegger helsepersonell å utføre sitt arbeid i samsvar med krav til forsvarlighet og omsorgsfull hjelp.
- Vaksinasjon er frivillig for den enkelte.
- Ansatte som ikke er immune og som ikke tar imot tilbud om vaksinasjon, kan bli omplassert eller bli nektet å utføre enkelte oppgaver (Helsedirektoratet)
Vaksine mot Covid-19 fra januar 2020: Se Koronavaksinasjonsveilederen
Referanser
Folkehelseinstituttet
Vaksinasjonsveilederen for helsepersonell
Hentet 06.01.2020
Folkehelseinstituttet
Yrkesvaksinasjon, i Vaksinasjonsveilederen for helsepersonell
Hentet 06.01.2020
Helsedirektoratet
Vaksinasjon av helsepersonell, veileder til lov og forskrift
Hentet 06.01.2020
Lovdata
Forskrift om utførelse av arbeid, bruk av arbeidsutstyr og tilhørende tekniske krav (forskrift om utførelse av arbeid) § 6-12
Hentet 06.01.2020
Lovdata
Lov om helsepersonell m.v. (helsepersonelloven) § 4
Hentet 06.01.2020
Tilbakemelding på denne sida